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Cultura LOPD (III). Aspectos legales en Cloud Computing.

Hola a todos.

Dentro de la política de liberación del conocimiento que estamos llevando a cabo, hoy ponemos a vuestra disposición una presentación sobre los aspectos legales del Cloud Computing o Programación en la Nube.

Los sistemas en la nube es el paradigma de la nueva prestación de servicios de negocio, permitiendo al usuario acceder a nuevos servicios estandarizados y responder a las necesidades de su negocio, de forma flexible. El cambio que ofrece el “Cloud Computing” permite aumentar el número de servicios basados en la red. Esto genera beneficios tanto para los proveedores, que pueden ofrecer, de forma más rápida y eficiente, un mayor número de servicios, como para los usuarios que tienen la posibilidad de acceder a ellos, disfrutando de la “transparencia” e inmediatez del sistema y de un modelo de pago por consumo.

Si bien, hay que revisar en todo momento las condiciones de uso de esta nueva tecnología, especialmente las relativas a la seguridad de la información, la posibilidad de la exclusión de la responsabilidad tanto económica como de la propia empresa, si ese servicio implica tratamiento de datos de carácter personal y la correspondiente formalización del contrato de acceso a datos por cuenta de terceros, etc.

Esperamos que sea de vuestro interés.

Publicado en El rincón del dato por Gesdatos el Viernes 21 octubre 2011.
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Cultura LOPD (II). Políticas de control y uso de las TIC’s en la Organización

Hola a todos.

 

Os adjuntamos un nuevo documento dentro del rincón del dato, que esperamos sea de vuestro interés.

Es un modelo de protocolo de gestión de las políticas de control de uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), que puede ser extrapolable a cualquier organización, tanto pública como privada y que le permite mejorar la seguridad en el uso de Internet y el Correo Electrónico, tanto corporativo como particular, en el día a día de la empresa.

Es evidente la cada vez mayor utilización de las nuevas tecnologías en general y, en particular, en el ámbito laboral. Ello conlleva, entre otras consecuencias, la posibilidad de contar con herramientas informáticas por parte de los trabajadores. El control de estas herramientas por parte del empresario puede suponer, en ocasiones, una merma cuando no una quiebra total de la privacidad del trabajador.

Pero este derecho del trabajador “ha de conciliarse con otros derechos e intereses legítimos del empleador, en particular, su derecho a administrar con cierta eficacia la empresa, y sobre todo, su derecho a protegerse de la responsabilidad o el perjuicio que pudiera derivarse de las acciones de los trabajadores”. Históricamente se ha producido un debate sobre la aplicabilidad al control de las TIC de uno u otro artículo del Estatuto de los trabajadores.

 

Esperando que sea de vuestro interés, os enviamos un cordial saludo.

 

Protocolo de puesta en marcha de políticas de uso y control de las TIC’s en Sistemas de Información

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