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Compendio de informes LOPD para Abogados y Despachos Jurídicos

Estimados lectores.

Continuamos otra semana más liberando contenidos y conocimiento LOPD. En este caso y tras la buena acogida recibida por el compendio de documentación para Entidades Locales, hoy ponemos a vuestra disposición nueva documentación.

En esta ocasión, podéis descargar el compendio de informes jurídicos que la Agencia Española de Protección de Datos y demás Autoridades o Agencias Autonómicas han ido publicando en relación al sector jurídico y más concretamente a los Abogados y Despachos de Abogados. Podéis descargar el compendio haciendo clic en este enlace:

COMPENDIO DE INFORMES LOPD PARA ABOGADOS Y DESPACHOS JURÍDICOS.

Esperamos, una vez más, que este compendio sea de vuestro interés.

 

Recibid un cordial saludo.

Publicado en blog por Gesdatos el Viernes 25 noviembre 2011.
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Reflexiones acerca de la reforma del Régimen Sancionador de la LOPD (II)

Con este post continúo mis reflexiones acerca de la reforma del régimen sancionador de la LOPD. Y lo hago continuando hablando del apercibimiento. Me plantea algunas cuestiones adicionales:

  1. Una de ellas se refiere a que se contempla como causa de exclusión de la aplicación del apercibimiento el hecho de que el sujeto responsable haya sido sancionado o apercibido con anterioridad. Apercibido anteriormente hasta la entrada en vigor de la reforma está claro que no puede haber sido porque esta medida no existía, pero sancionado anteriormente si. Por tanto: ¿Se va a tener en cuenta las sanciones anteriores? Si la contestación es si, ¿Ello no iría en contra del principio de irretroactividad de las normas desfavorables “a sensu contrario”, aplicación de la norma más favorable?
  2. Otra cuestión relacionada con lo anterior es la relativa a la publicación de los apercibimientos. Supongo que los apercibimientos se publicarán ¿Debieran no publicarse? Porque si se publican ya hay una “sanción”, pues en muchos casos la publicación de la sanción ya es en sí misma una sanción, en algunos la más importante.
  3. Y ello me lleva a una reflexión a modo de órdago respecto de la publicidad de las sanciones. No hablamos de protección de datos, pues el régimen de protección de datos queda preservado con la regulación existente de las publicaciones (disociación), pero si de la imagen de las organizaciones que han sido sancionadas. Algunas, a pesar de tener buenas prácticas pero por motivos de errores o circunstancias puntuales, otras “porque tocaba” pero en todo caso muchas han hecho el esfuerzo (diría que casi todas las que han sido sancionadas) por cambiar. Y creo interesante que la Doctrina de la AEPD se mantenga en las resoluciones y estas se publiquen para que se conozca, pero ¿Es necesario mantener los datos de los sancionados pasado un tiempo? ¿Es conveniente? ¿No debería modificarse esta obligación de publicación y limitarse temporalmente? ¿Con ello no se va en contra de la rehabilitación de organizaciones sancionadas?

Existe la base legal, puesto que lo dispone el Artículo 37.2 de la LOPD:

“Las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos se harán públicas, una vez hayan sido notificadas a los interesados”. Y el artículo 116 del RD 1720/2007. Pero si leemos la Instrucción 1/2004 (de 22 de diciembre, de la Agencia Española de Protección de Datos establece los criterios sobre la publicación de las resoluciones de la Agencia a través de esta página Web), en ella se apuntaba el motivo de la publicación. Se decía: “lo que sin duda redundará en un mejor conocimiento de sus criterios y una mayor seguridad jurídica en la aplicación de la Ley””Con ello, se potencia el conocimiento de los criterios en la aplicación de la normativa sobre protección de datos, se facilita su cumplimiento y se favorece, asimismo, la aplicación de los principios de la Directiva 95/46/CE”.

No veo porque mantener los datos de las empresas sancionadas, al menos pasado un tiempo, creo en el derecho, no sólo de las personas si no también de las organizaciones, a cambiar, a mejorar y a que sus errores del pasado no sean una losa.

 

Autor: Eduard Chaveli Donet. Abogado.

Reflexiones acerca de la reforma del régimen sancionador de la LOPD (I)

Con este post quiero iniciar lo que pretende ser una serie de breves comentarios en diferentes materias relacionados con el Derecho y las TIC.

El primero de ellos se refiere a protección de datos y en concreto a la reforma del régimen sancionador operado por la Ley 2/2011. Y como no podría ser de otra forma se refiere a la “estrella” de la reforma: la nueva modalidad de sanción: el apercibimiento. Algunos aspectos interesantes que ofrece esta nueva sanción son los siguientes:

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Cultura LOPD (IV). Protección de datos y su aplicación en las acciones de marketing directo

Hola a todos.
Siguiendo con la liberación de conocimientos que estamos realizando, os dejamos una presentación que a buen seguro será de interés para los que se dedican al marketing on-line. En ella se intenta aclarar como afecta la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal sobre las acciones de marketing para evitar cualquier acción incorrecta que pudiera acarrear una infracción de la normativa.
Esperamos que sea de vuestro interés.
Un saludo.
Publicado en noticias, recursos por Gesdatos el Miércoles 26 octubre 2011.
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Cultura LOPD (II). Políticas de control y uso de las TIC’s en la Organización

Hola a todos.

 

Os adjuntamos un nuevo documento dentro del rincón del dato, que esperamos sea de vuestro interés.

Es un modelo de protocolo de gestión de las políticas de control de uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), que puede ser extrapolable a cualquier organización, tanto pública como privada y que le permite mejorar la seguridad en el uso de Internet y el Correo Electrónico, tanto corporativo como particular, en el día a día de la empresa.

Es evidente la cada vez mayor utilización de las nuevas tecnologías en general y, en particular, en el ámbito laboral. Ello conlleva, entre otras consecuencias, la posibilidad de contar con herramientas informáticas por parte de los trabajadores. El control de estas herramientas por parte del empresario puede suponer, en ocasiones, una merma cuando no una quiebra total de la privacidad del trabajador.

Pero este derecho del trabajador “ha de conciliarse con otros derechos e intereses legítimos del empleador, en particular, su derecho a administrar con cierta eficacia la empresa, y sobre todo, su derecho a protegerse de la responsabilidad o el perjuicio que pudiera derivarse de las acciones de los trabajadores”. Históricamente se ha producido un debate sobre la aplicabilidad al control de las TIC de uno u otro artículo del Estatuto de los trabajadores.

 

Esperando que sea de vuestro interés, os enviamos un cordial saludo.

 

Protocolo de puesta en marcha de políticas de uso y control de las TIC’s en Sistemas de Información

¿Se puede exonerar de responsabilidad si el hecho es antijurídico pero no existe culpabilidad de la organización?

La legislación sobre protección de datos se ha caracterizado, entre otras cosas, por sus importantes sanciones en el ámbito privado, a pesar de su “leve modulación” por la reciente reforma de la Ley Sinde. A ello hemos de añadir que no siempre la Agencia Española de Protección de Datos ha tenido en cuenta el elemento de la falta de culpabilidad para integrar la infracción y en muchas ocasiones se producen hechos que siendo antijurídicos (se produce una conducta que objetivamente va en contra de alguno de los principios u obligaciones que impone la Ley), no es culpable y a pesar de ello la Agencia ha sancionado.

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Publicado en blog por Gesdatos el Martes 11 octubre 2011.
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